Трудно не заметить что в последнее время большие обороты набирает практика по подаче заявления в суд на различные крупные компании по причине гендерной или сексуальной дискриминации, а также из-за домогательств. Трудно сказать, на сколько данные иски и обвинения оправданы, но не заметить их колоссальное количество попросту невозможно. И вот, на этот раз новый судебный иск был подан бывшей стажёркой такой аэрокосмической компании как SpaceX. Она подала на компанию в суд утверждая, что руководство SpaceX отомстило ей после того, как она сообщила о сексуальных домогательствах и гендерной дискриминации, которые имели место прямо во время работы.
Если быть чуть более конкретным, то в иске утверждается, что «уже бывшей стажёрке не предоставили возможность работать полный рабочий день после того, когда она сообщила о неуместных комментариях и действиях своего тогдашнего менеджера». Истцом по данному делу является Джулия Кроули Фаренга. Она работала в качестве летнего стажёром в SpaceX в 2015, 2016 и 2017 годах. Каждое данное лето она работала непосредственно в двигательном отделении под руководством одного и того же менеджера. Однако же в последний свой год работы, в 2017 году, Джулия Кроули обратилась в отдел кадров с жалобой на своего менеджера касательно того, что его поведение доставляет ей дискомфорт.
К примеру, она сказала, что он якобы «проводил с ней встречи один на один» гораздо дольше, нежели со стажёрами мужского пола — от полутора до двух часов против тридцати минут. И да, естественно в иске утверждается и то, что данный менеджер во время данных встреч активно говорил на темы, не связанные с работой. Более того, менеджер также делал ей многочисленные замечания по поводу того, что на своём рабочем месте она общалась с другими мужчинами. Ну и в конце концов — в иске Джулии Кроули также утверждается, что во время одной встречи всё тот же менеджер якобы сказал ей следующую фразу: «Вы уникальны, я мог бы провести остаток своей жизни, пытаясь понять вас». После всего этого она обратилась в отдел кадров, где Уилл Хелтсли, вице-президент по двигательным установкам, предложил перевести её в другое подразделение, на что она охотно согласилась.
Однако этого не случилось, ведь прежний менеджер написал о ней отрицательную характеристику эффективности работы. И Джулия Кроули уверена в том, что это непосредственно связано с её переходом в другое подразделение, так как все предыдущие годы она получала исключительно положительные характеристики. Теперь же Джулия пытается взыскать со SpaceX компенсацию за потерянные пособия и трудовой стаж.
