Буквально вчера сенат США одобрил закон, который в свою очередь не позволит компаниям требовать принудительного арбитража в случаях сексуальных домогательств, либо же любых других видов домогательств и дискриминаций. Данная новость, как вы можете понимать, является значительной победой движения, известного как «#MeToo», по сути, призывающего миллионы женщин подавать в суд дела о сексуальных домогательствах на рабочем месте, а не решать вопросы внутри компании. И в целом, закон, принятый единогласно в этот четверг, теперь направляется на подпись президенту Джо Байдену, что и придаст ему полную официальную силу.
«Жертвы сексуального насилия или домогательств на рабочем месте больше не будут говорить, что им по закону запрещено подавать в суд на своего работодателя, потому что где-то в их трудовых договорах присутствовала такая принудительная арбитражная оговорка», — заявила в рамках соответствующей пресс-конференции сенатор штата Нью-Йорк, Кирстен Гиллибранд. Она, к слову, является одним из самых активных сторонников данного закона о сексуальных домогательствах, ведь именно она написала его вместе с сенатором Линдси Грэм, республиканцем от штата Южная Каролина. Примечателен также и тот момент, что данный законопроект получил единодушную поддержку как от республиканцев, так и от демократов в Конгрессе, что является довольно-таки редким и весьма похвальным подвигом в нынешнем политическом климате.
И если же ссылаться на сообщение авторитетного издания Politico, то многие законодатели Республиканской партии внезапно решили приобщиться к проблеме сексуальных домогательств на рабочем месте вскоре после всплеска интереса к движению #MeToo. Более того, Гретхен Карлсон, бывшая ведущая Fox News даже открыто призвала законодателей-республиканцев поддержать законопроект, что, возможно, и сработало.
И по сути главной проблемой, против которой борется данное движение, заключается в том, что компании уже на протяжении многих лет включают в свои трудовые договоры принудительные арбитражные оговорки, которые требуют от сотрудников отказаться от своего права явиться в суд, если работодатель причинит им вред. Вместо этого работник и работодатель должны урегулировать споры в процессе, известном как арбитраж, который часто является частным и управляется третьей стороной. Однако теперь подобной практике прийдёт конец.
